WorkAndLife-Programm Schirmer & Siegmüller

Wir verzichten auf jegliche Kernzeit. Unsere Mitarbeiter können grundsätzlich arbeiten wann sie möchten. Wichtig ist, dass die Zufriedenheit der Mandanten nicht darunter leidet. Je mehr unsere Mitarbeiter dieses Privileg im Einzelnen in Anspruch nehmen, desto besser stimmen sie sich in der Regel mit ihren Mandanten ab. Unserer Erfahrung nach wird die Zusammenarbeit durch dieses Arbeitsmodell daher sogar noch gestärkt.

Du möchtest abends länger weggehen oder morgens zum Sport? Kein Problem, bei uns richtet sich die Arbeit nach dem Privatleben – nicht andersherum. Einzige Bedingung: Unser Sekretariat weiß zu jeder Zeit, wann du wieder erreichbar bist. Hierfür erwarten wir eine kurze Info ans Sekretariat bis spätestens 9 Uhr morgens.

Auch spontaner Urlaub ist bei uns kein Problem. Alle Mitarbeiter haben die Handynummern der Chefs, die deinen Urlaub zur Not auch schnell per WhatsApp genehmigen.

Nach einer Zeit der Einarbeitung bieten wir allen Mitarbeitern Homeoffice an. Wir haben Mitarbeiter, die lieber nur in der Kanzlei arbeiten und Homeoffice nur im Einzelfall in Anspruch nehmen, weil z. B. der Handwerker vorbeikommt. Aber wir haben auch Mitarbeiter, die sehr gern im Homeoffice arbeiten und nur selten in der Kanzlei sind. Je nach Modell bekommst du Hardware für zuhause oder kannst auf einen unserer Leih-Laptops zurückgreifen.

Uns ist wichtig, dass die Arbeit gemacht wird und Fristen eingehalten werden. Ob du die Arbeit zuhause erledigst oder in der Kanzlei, überlassen wir dir. Damit das Betriebsklima nicht leidet, möchten wir dich aber durchschnittlich einmal pro Woche in der Kanzlei sehen.

Wir haben freitags offiziell nach außen hin geschlossen. Was das für dich bedeutet, kannst du selbst entscheiden. Falls gewünscht, kannst du dich dank dieses Modells auch für eine 4-Tage-Woche entscheiden.

Wer freitags arbeitet nutzt die Ruhe gern um komplexe Fälle ohne Störungen von außen konzentriert bearbeiten zu können. Du kannst selbstverständlich trotzdem Mandanten anrufen oder für freitags Termine mit Mandanten vereinbaren.

Seit einiger Zeit sind wir alle per Du. Damit versuchen wir nicht einem hippen Trend nachzulaufen, sondern es hat sich einfach aus unserem Alltag entwickelt. Als sich immer mehr Mitarbeiter mit einzelnen Chefs geduzt haben, während andere weiterhin per Sie waren, haben wir beschlossen, dass wir keinen Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft entstehen lassen möchten. Wir haben uns daher aktiv für den Wechsel zur Du-Kultur entschieden.

Durch den Wechsel zum Du sind wir als Team nochmal deutlich zusammengewachsen, was uns sehr freut und den freundlichen Umgang miteinander nochmal verbessert hat.

Egal wie viele Benefits wir dir bieten, Arbeit ist eben trotzdem noch Arbeit und manchmal braucht der Mensch auch frei. Bei uns bekommen alle neuen Mitarbeiter 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche). Dein Urlaubsanspruch steigt mit deinen Jahren der Betriebszugehörigkeit. Alle 3 Jahre gibt es einen weiteren Urlaubstag dazu (ebenfalls auf eine 5-Tage-Woche gerechnet). Du möchtest auf eine große Reise und 30 Tage Urlaub sind ein bisschen wenig? Kein Problem, unbezahlte Urlaubstage sind ebenfalls jederzeit möglich. Zusätzlich schenken wir dir die halben Arbeitstage an Heiligabend und Silvester. Falls du an deinem Geburtstag arbeiten kommst, schenken wir dir auch hier einen halben Tag frei.

Zu Erholung gehört aber auch, dass du nicht ständig Überstunden machen musst. Es ist weder in deinem noch in unserem Interesse, wenn du deine Arbeit nicht in der vereinbarten Arbeitszeit schaffst. Solltest du zu viel Arbeit haben, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Wenn doch mal Überstunden anfallen, kannst du sie vollständig wieder abfeiern, gern auch als ganze Tage.

Manchmal reichen flexible Arbeit und Urlaub nicht aus. Das Leben hat seine eigenen Pläne und Überraschungen und jeder von uns hat seine eigenen Baustellen. Daher bieten wir Teilzeit in allen Varianten an. Vom Minijobber über 12 Wochenstunden, 23 Wochenstunden usw. bis zu 40 Wochenstunden ist bei uns alles vertreten. Wir versuchen jede gewünschte Kürzung oder Erhöhung der Wochenstunden möglich zu machen – bisher mussten wir nie nein sagen.

Unsere Räumlichkeiten bieten barrierefreie Zugänge, so dass du auch mit körperlichen Einschränkungen gut hier aufgehoben bist.